招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：
赵某原为某房产公司的工程师，2022年8月，公司突然停用其OA办公权限及考勤打卡权限，导致赵某无法正常履行工作职责。赵某多次与公司沟通，但未获明确答复。2022年9月，赵某在未与公司达成一致的情况下办理了离职手续，随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了赵某的部分请求，裁决公司支付赔偿金17万余元。但双方均不服裁决，遂诉至法院。 
庭审中，公司辩称赵某系“自行离职”，并强调其在2022年8月30日后未到岗上班，因此不应承担违法解除责任。而赵某则主张，公司未明确辞退他，但通过停用权限的方式变相剥夺其劳动条件，迫使其离职。 

法院审理：公司行为构成违法解除
法院经审理查明，赵某在权限被停用后仍坚持出勤，并每日对打卡过程拍照、录像留存证据。此外，赵某提供的与公司人事负责人周某的通话录音显示，周某曾明确表示：“现在对你没有安排，你就正常离职就行。”这一表述被法院认定为公司单方面要求赵某离职的直接证据。 
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应承担举证责任。本案中，公司虽未直接向赵某发出解除通知，但其停用考勤权限的行为导致赵某无法正常履行劳动合同，且未提供合理解释。结合录音证据，法院认定公司已通过实际行为表达了单方解除劳动合同的意图，构成违法解除。 

最终，法院判决公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金23万余元。

法律延伸：

劳动仲裁案件开庭法律知识：

一、明确仲裁请求与答辩

（1）仲裁员会要求申请人陈述仲裁请求和事实与理由，申请人一般只需说与申请书一致就可以了。

（2）申请人明确仲裁请求和事实与理由之后，仲裁员会要求被申请人进行答辩，被申请人需要针对申请人的仲裁请求逐条进行答辩反驳或者发表相应看法。可以提前准备两份答辩状在开庭前提交书记员，也方便申请人进行辩论和书记员进行记录。

二、仲裁员庭审调查

（1）仲裁员会针对申请人的请求事项，答辩要点，进行提问。仲裁参与人只需要围绕仲裁员询问的内容简要明确回复就行。

（2）仲裁员的提问对案件结果至关重要。

劳动仲裁庭审仲裁员一般会问什么？

1、仲裁的请求事项

2、入职时间（劳动关系的起始时间）

3、离职时间（劳动关系的终止时间）

4、工作的岗位

5、薪资以及计算方式

6、离职/辞退的原因

7、是否有书面劳动合同

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

三、举证质证

仲裁员将要求申请人出示相关证据材料并说明其要证明的内容。通常，证据原件会在开庭准备阶段就已经核对过。

申请人举证完毕后，仲裁员会请被申请人就证据的真实性、合法性和关联性进行质证。

四、仲裁庭辩论阶段

仲裁员（归纳）：根据仲裁庭调查和双方质证的情况，本案争议的焦点，是······等等。下面进行仲裁庭辨论，双方可围绕争议的焦点提出自己的辩论意见。

注意：仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

劳动仲裁开庭时一般有哪些环节

1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。