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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

广州地区哪些劳动案件可适用一裁终决？金额标准又如何确定？

根据《劳动争议调解仲裁法》及广州地区执行标准，2025 年广州最低工资标准为 2500 元 / 月，以此计算，争议金额不超过当地月最低工资标准 12 个月金额（即 2500 元 / 月×12 个月 = 30000 元）的劳动案件，可适用一裁终决。例如，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，若主张金额低于 30000 元，仲裁委作出裁决后，公司方无权再向法院提起诉讼，裁决书自作出之日起生效；而劳动者若对裁决结果不服，仍可在收到裁决书之日起 15 日内向法院起诉。这一制度的核心目的是避免公司方通过故意提起诉讼拖延时间，保障劳动者胜诉后能及时拿到款项，减少维权成本。

一裁终决的适用范围：并非所有劳动案件都能适用一裁终决，仅两类案件符合条件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准12 个月的争议；二是因执行国家劳动标准（如工作时间、休息休假、社会保险等）发生的争议。

双方的权利差异：一裁终决对公司方具有“终局性”，裁决生效后公司不得起诉；但对劳动者无绝对终局性，劳动者若不服裁决，仍可在法定时限（15 日）内起诉，充分保障劳动者的司法救济权利。

金额标准的计算依据：广州地区一裁终决的金额标准随最低工资标准调整，2025 年以 2500 元 / 月为基准，12 个月合计 30000 元，若后续最低工资标准变动，该金额标准也会相应调整。

【相关法律法规】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条（终局裁决）：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条（劳动者提起诉讼）：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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