教育机构遇到劳动人事争议仲裁案件怎样处理胜诉率高？专业尽责，欢迎咨询。
专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力
招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
招志南律师团队亲办案例：案情简介
A是一家北京教育咨询公司，在广州设有分公司。2021年3月8日到4月21日，A陆续招聘申请人B等四人岗位作为广州分公司课程团队的总监及专员，负责课程销售。其中B为是高级课程总监，负责整个团队，其他三人为初级课程专员，该团队负责课程销售，均有业绩要求，一个月要求完成300到360万。
入职后，A公司与B团队中三人签订了劳动合同，其中约定绩效工资依据A公司对B团队工作岗位设定的绩效考核标准计算。另外一名员工由于是未毕业学生，所以签订了实习培训协议。
从入职开始，B团队的业绩一直为0，A公司从6月开始不予发放绩效工资部分。
2021年7月，B团队中三名员工分别以个人原因为由向A公司提出辞职，A公司同意并跟三名员工签订了解除协议，并办理了离职手续。
7月中旬，B向A公司提出个人原因辞职，但不愿签署离职文件，还向A公司索要绩效工资1万余元，A公司拒绝其要求。B威胁将组织其他离职员工敲诈A公司，并随即离开公司。7月底，A公司收到B团队的仲裁申请，索要绩效工资、二倍工资、加班费、课程费、经济补偿金等合计13万元。
案情分析
A公司委托本律师团队处理本案。经审阅，我发现A公司的法律意识比较强，员工离职后有签订相应的解除协议，因此对本方有比较好的保护作用，但是，由于劳动合同与录用条件的工资不一致，而合同中没有较好地设置工资条款，因此对工资的基数、绩效考核工资会有比较大的争议，因此，我建议A公司去寻找本方的薪酬制度、培训证明等等，以增强本方对工资这方面的举证能力。
裁决结果
经过我们组织证据和答辩，广州市劳动仲裁委员会经过审理后，基本全部支持了我方的观点，仅裁决支持B1万多元的工资差额，对团队其他员工包含加班工资、二倍工资、经济补偿金、课程费的仲裁请求全部驳回。
律师建议
在"双减"的政策下，教育培训机构受到冲击无疑是巨大的，这 直接体现的是在业务的收入上锐减，首当其冲的就是会影响销售员工的业绩。其中销售员工赖以生存的绩效工资会大幅度削减，甚至是0，这种情况下，销售员工与教育培训机构就会产生争议，如果处理不好，教育培训机构可能在未来一段时间内，不断地卷入劳动纠纷案件中。
根据 近这段时间处理教育培训机构的案件中，我们提出如下建议：
1、制定好员工的薪酬制度。尤其明确基本工资、绩效工资、加班费等各类工资怎么约定，是在合同约定还是在薪酬制度中约定。
2、如果短期内无法支付全部员工的工资，那么需要考虑是与员工代表协商变更合同降低工资标准，还是宣布停工停产，发放生活费。
3、如果公司是受到冲击比较大的K12培训机构，可能面临着裁员的困境，那么裁员方案应当怎么做，如何备案。
4、面临因裁员或者工资发放数额问题而离职的员工，应当做好离职交接手续，签订解除协议，明确双方的权利义务终结，避免员工后续再通过劳动仲裁后进行索赔。
法律延伸：
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
1、难点：在劳动争议案件中，证据的收集与认定往往是一个难点。由于劳动关系的特殊性，很多证据都掌握在用人单位手中，劳动者在举证方面存在困难。同时，对于证据的认定也存在一定的主观性。
2、应对策略：
（1）劳动者：尽量保留与劳动争议相关的所有证据，如工作记录、工资单、通知书等。在发生争议时，及时咨询专业律师以获取帮助。
（2）用人单位：建立健全的档案管理制度，确保所有与劳动者相关的文件都得到妥善保存。在发生争议时，积极提供证据，配合仲裁机构或法院的调查。
现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。
3、注意：开庭时一定要携带证据原件。仲裁员或对方很有可能会要求你出示原件，提供不了原件，对方很有可能不会认可该证据的三性，那样的话你这个证据基本是白交了。
4、劳动争议案件证据收集的大忌
忽视及时性：纠纷发生后才意识到证据重要，常错过关键证据收集时机，如未及时保存考勤记录。
保存不完整：仅留部分证据或关键内容缺失，无法全面反映情况。
自行篡改证据：这是绝对禁区，一旦被发现，证据无效且面临法律责任。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。
(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。
(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。
(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务。
(5)、担任公司用人单位常年法律顾问。
(6)、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
