广州市番禺区劳动人事争议仲裁公司解雇员工发生劳动纠纷如何解决？专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案情简介

广州市某印刷厂印装部员工陈某，2013年7月入职，与单位签订劳动合同约定工资标准为计件工资，至2015年6月，其负责的A3、A4版产品印装计件价为0.15元/份、0.12元/份，其月工资收入约4500元左右。2015年7月，单位通过民主程序，制定新的计件单价制度，将上述价格分别调整为0.12元和0.16元，将其他产品价上调0.05元。印刷厂制定新单价制度过程中，陈某以其不同意为由不参加会议，亦不签名确认。2015年7至12月期间，陈某月收入约4200元左右。2016年1月，陈某申请仲裁，要求补足上述期间工资差额。庭审中，陈某坚持称新制度降低其工资，其未同意不能适用。印刷公司则称为了适应市场竞争，不得不调整产品价位，新制度已履行了民主程序，应予适用。

处理结果

单位与申请人订立书面劳动合同确定按规章制度实行计件工资，属于用人单位工资分配自主权范畴，并无不妥。申请人不认可经民主程序制定的规章制度，以未得到其本人同意为由，否认规章制度的修订情况，不符合法律规定。申请人要求工资差额，事实和法律依据不足，依法不予支持。

法条指引

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

劳动仲裁开庭流程是怎样的

1、开庭后，仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况，然后问双方愿不愿意在开庭前调解。

2、先安排申请人，也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述，那我们一条一条地将自己的诉求说出来，然后针对每一条说出自己的理由。

3、安排被申请人，也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳。

4、安排申请人，也就是员工对自己提供的证据进行阐述。

5、安排被申请人，也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。

6、继续安排被申请人，也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。

7、安排申请人，也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。

8、仲裁员提问环节，他会问双方一些问题，那么双方按照要求去回答就好了。

9、申请人也就是员工进行 后的总结，这个时候我们要用精练有效的语言将自己的诉求、证据、公司的违规点表述出来。

10、被申请人，也就是公司进行 后的总结。

11、仲裁员会再次询问双方同不同意调解。

12、仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；

2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；

3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；

4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；

5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；

6、确认劳动关系纠纷；

7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；

8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；

9、工伤职业病纠纷；

10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；

11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。