广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案件详情：

某某（上海）食品有限公司因违法解除劳动合同一案，不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决，遂提起诉讼。被告委托律师应诉，律师根据案件情况及原告的诉讼请求，作出如下答辩：

一、被告并不存在严重违法原告规章制度的行为，原告单方解除劳动合同的行为系违法解除行为，应当依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。

被告于2012年11月29日与原告签订劳动合同，约定合同期限为3年，被告被原告指派到位于广州市海珠区某寿司店的某某（上海）广州第六分公司处工作，任店长职务。自被告入职以来，一直兢兢业业，经常不计报酬加班加点工作；用心服务，从未被客户投诉；与同事之间关系融洽，为原告的食品店经营创造了良好的工作氛围。被告积极的工作态度也获得了原告的认可和赞赏。正因为如此，2015年11月24日原告与被告续签劳动合同，续签劳动合同期限为3年，被告继续在原告处任店长职务。

另外，原告所提交的证据材料从侧面反映出：被告在原告处工作3年多，在工作上仅因无意出错两次（其中一次还是因为其他员工出错，被告作为店长受到牵连的），说明被告作为店长，管理员工得当，工作兢兢业业，出错率极低。

然而，原告于2016年5月26日以莫须有的理由，在被告毫无准备，毫无征兆的情况下，向被告发了一份《解除劳动合同的通知书》，单方解除了其与被告的劳动合同。

被告认为，原告在没有达到解除劳动合同的法定或约定情形下，擅自单方解除其与被告的劳动合同，严重违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》相关规定，原告违法解除其与被告劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。

    二、根据被告的收入情况，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金为53763.5元。

原告于2016年5月26日解除与被告的劳动合同，截止劳动合同解除之日，被告在原告处工作3年5个多月。解除劳动合同前十二个月被告平均工资为7680.50元，由此计算得出赔偿金为7680.5*3.5*2=53763.5（元），则原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53763.5元。

综上，被告并未有违反原告规章制度的行为，原告单方解除与被告的劳动合同没有事实根据和法律依据，其应当依照经济补偿金标准的二倍向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53763.5元。

法律延伸：

大约80%以上的劳动争议的案子，员工都会胜诉。

数据显示超过八成都能胜诉。但是我们要理智的说明一下，这里所谓的“胜诉”，可能并不是你想的那样。

下面举个例子：

我们假设劳动者要主张10万块钱，其中3万是欠薪，1.5万是加班费，5.5万是其他，那么会有以下三种“胜诉”结果：

（1）事实清楚，劳动仲裁委员会也都找到了10万的依据，最后判用人单位支付劳动者10万；

（2）事实清楚，但劳动者10万的请求中有一些是双方无法举证的、事实不清的例如加班费等争议，企业的律师通过举证技巧、庭审技巧、文书表达等方式、最后判用人单位支付劳动者4万；

（3）劳动者只能证明欠薪事项，其他仲裁请求通过公司律师的努力、予以全部驳回，最后判用人单位支付劳动者3万。

换句话说，只要是劳动者主张的几条里有一条最后被认可，就视为胜诉。

劳动争议是企业运营中不可避免会发生的事情，当员工维护自己权益时，企业也有权利获得自己应得的保护，或者规避一些不必要的麻烦。劳动仲裁的产生就可以是这样的情况，它是劳动者对具有争议的内容向法院申请仲裁企业，而在这个过程中不仅具有复杂的程序，劳动仲裁对企业的管理、权威树立等方面在一定程度上都会产生影响。

用人单位公司注意：

1、当劳动者向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁之后，劳动部门会在法律规定的送达时间内对用人单位进行通知，将劳动者提出的劳动仲裁申请书和相关证据材料送达给用人单位。

2、仔细研究对方提交的材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。

3、用人单位在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师 处理。（劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。）

4、制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见与根据律师的建议准备相应的证据材料。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、公司企业常年法律顾问；
2、确认劳动关系纠纷；

3、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷，除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；
7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；
8、集体劳动合同纠纷；
9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；
10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；
11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；
12、工伤、职业病纠纷；
13、其他劳动人事争议律师服务。

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