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以下招志南律师为您介绍合同主播合同相关案例：

一、根据相关法律规定，主播和工会之间不属于劳动关系。网络主播与工会之间无明显人格从属关系，双方不存在任何劳动关系中的管理、考核、控制、评价等；工会没有为网络主播缴纳相应的社会保险的义务。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二：相关案例介绍：

如果主播与工会或家族的合作协议约定了主播时长的话，但是主播因为各种原因没有播够时长的。如果按照合同约定主播未播过时长构成违约的，法院一般会予以采信，并判决主播支付违约金。但是，由于主播合作协议一般约定的违约金都存在过高的情况，主播违约金不一定会按照合同约定的金额来判。法院跟广州仲裁委一般会综合考虑主播的粉丝量、工会公司对主播的投入成本、运营成本、主播停播对工会公司造成的经济损失等方面，酌情定一个违约金金额。

比如以下这个案件，珠海某公司与主播张某签订了3年期的合作协议，协议约定在三年期间的每天直播时长不得少于5小时，每月不得少于25天，否则主播构成违约。主播违约的话，公司有权选择解除合作协议，并要求主播前12个月的全部收入作为违约金。经法院审理，本案公司向主播支付了18万元的签约费，又在合作期间提供了流量扶持。合作期间，主播分佣80%，公司提成20%，该主播前十二个月收入为收入72.35万元，公司收入18.0875万元。最终法院酌定认定，主播向公司支付35万元的违约金。

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