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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

发生劳动争议后，企业首先应该怎么做：

1.首先要分析劳动者诉求是否合理合法。（注意：仔细研究对方提交的材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。）

2.对于劳动者主张的情况进行调查，积极收集证据，为可能的劳动仲裁程序做好准备。特别是搜集整理对用人单位有利的证据，对劳动者不利的证据。（劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。）

3、对可能的仲裁案件结果做出分析，指定解决方案。（律师提醒：一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！）

法律延伸：

企业在处理劳资纠纷时，应站在对企业正常的管理和生产有利的角度来把握每一个案件的度，通常有三种考虑： 

第一、 如果企业有充分的理由（包括事实和法律方面），则将官司打到底， 后胜诉了可以达到教育其它员工的目的； 

第二、 如果企业确实理亏（在事实、法律和情理方面均站不住脚），可与员工协商解决。

第三、如果员工有理而不愿协商，企业又认为比较冤（不公平）的，企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。（这也是老板为什么不怕劳动仲裁的原因，因为大部分劳动争议案件全部法律程序走足的话时间是不短的，很多劳动争议官司打个一两年也是正常现象，所以很多劳动者其实比企业更怕打劳动官司，花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职，影响劳动者未来的生计与发展，而企业如果有相关的专业人员代理处理劳动争议案件对于企业来说影响基本没有。）