广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
在领取法律文书后，用人单位应仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书及证据。重点审查对方的请求事项，请求事项就是员工方请求仲裁委处理的事项，今后案件的审理，仲裁委也是围绕这几项请求进行审理，员工没提的主张不用管。然后再审查对方的证据，看证据是否是真实、合法的，该证据能否证明员工的主张？
在审查完对方的申请书及证据后，接下来公司方就要根据审查的结果制定应诉策略及应诉方案。
重点就是针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，同时积极收集证据反驳对方的主张，在规定时限内提交证据材料到仲裁委。
劳动仲裁开庭时，仲裁员会问什么问题？
1?、入职时间
(1)入职时间分别是？
(2)有哪些证据证明入职时间？
(3)是否曾在不同的子公司、关联公司之间调动？调动时公司是否支付过经济补偿金？调动时间？
2、录用条件
(1)录用条件的约定？
(2)录用条件是否有提前告知？
(3)录用条件不符合，是否有考核，如何考核，考核内容是否合理，考核结果是否告知了员工？
(4)试用期考核的时间，是否有在试用期结束前进行？
3、工作岗位
(1)入职时的工作岗位？
(2)目前的工作岗位？
(3)离职前的工作岗位
(4)岗位被调整的原因和理由？
(5)岗位被单方调整时，员工是否提出了异议？
4、工资结构
(1)工资是否存在结构？
(2)工资包括哪些项目?
(3)关于年终奖，双方是否有约定？如何约定？
(4)关于提成工资，双方是否有约定？如何约定？条件是否成就？
5、工资发放
(1)工资是怎样发放？
(2)工资是哪个账户支付？谁支付？
(3)工资支付时间？是否不及时支付？
(4)工资迟延发放，但并不严重的，劳动者是否提出过异议？
6、经济补偿金
(1)主张经济补偿金的理由和依据？
(2)经济补偿金的计算方式？
7、加班费
(1)双方是否约定包薪制？
(2)双方是否约定了加班费基数？
(3)加班证据有哪些？
(4)电子考勤记录是否已经办理公证固定？
8、工作时间
(1)工作时间是标准工时工作制，还是综合工时工作制，或不定时工作制？
(2)工作时间的相关约定及证据？
9、考勤方式、考勤管理
(1)公司是否有考勤？
(2)考勤方式是怎样的？
(3)电子考勤记录是否办理了公证证据保全？
(4)考勤记录，是否有员工的确认？
(5)考勤记录的来源？
(6)考勤记录是否为原件？
10、离职时间
(1)离职的时间是什么时候？
(2)双方终止、解除劳动关系的时间？
(3)最后工作时间是什么时候？
11、离职原因
(1)劳动者提出解除，是以什么理由、什么时间提出，有哪些证据？
(2)本案双方协商一致解除，是哪一方首先提出?
(3)用人单位单方解除，是以什么理由解除？有哪些证据？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。
(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。
(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。
(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务。
(5)、担任公司用人单位常年法律顾问。
(6)、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
