广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
一家企业 不喜欢的事件之一就是被劳动仲裁了，可能是员工的问题，也有可能是企业的问题。谁的问题先不要追究，出了问题该怎样解决才是重要的。
企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
在各案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
作为单位，尽可能委托律师。
以前有个劳动仲裁案件是代理劳动者作为申请人的，之前已经开庭一次了，但是对方代理人对申请人的仲裁请求及案件基本事实并不清楚，却在庭审发表了长编大论的代理意见。
后来，申请人告诉我，对方的这个代理人就是单位的工作人员，主要负责的就是在全国各地出差应诉。代理人的庭上表现暂且不提，但是有些细节问题不在庭前核实清楚，本来我认为风险比较大的点，却得到对方多次的神助攻，结果可想而知， 终受损的还是单位的自身利益。
法律并没有强制规定劳动仲裁一定要请律师，只是可以委托律师代理，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。
【案例】
原告周某系广东省外来从业人员，2012年6月18日，原告进入被告广东某贸易有限公司工作，从事人力资源部招聘专员岗位。双方签订了一份期限为2012年 6月18日至2015年6月30日止的劳动合同。2013年11月，原告累计迟到6次。2014年1月24日，被告以原告2013年至今，屡次违反公司劳动纪律，多次迟到、未按规定打卡考勤，特别是2013年11月累计迟到6次，已严重违反公司相关规章制度为由解除与原告的劳动合同。2014年3月14 日，原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告解除劳动合同理由不成立，属于违法解除，要求与被告公司恢复劳动关系，且要求公司支付工资。
经劳动仲裁庭审理未能支持原告诉请，原告遂向法院继续提起诉讼。
【一审判决】
原审法院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违A纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违A纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违A纪行为的具体规定作为衡量标准。
具体到本案：第一、被告公司的规章制度明确规定，1个月内迟到或早退3次(含)以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规特别严重的行为，将予辞退;第二、原告身为人力资源部招聘专员，对此规章制度应当明知，且应当严格遵守，但其2013年11月累计迟到6次;第三、虽然被告公司解除与原告劳动合同时原告已有身孕，并且法律规定应当保护妇女的合法权利，但并不保护严重违A纪的行为。
综上，原告存在严重违反劳动纪律的行为，被告公司依据规定解除与白雁的劳动合同，并无不妥。故原告要求恢复与被告公司间的劳动关系，且支付相应工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
【二审判决】
维持一审判决，不支持原告诉求
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？
1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
3．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
4．工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；
5．劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查；
7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
8．出具律师函、法律意见书、律师建议书；
9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
10．劳动纠纷律师见证；
11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
13．为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
14．为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
15．工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
16．社保的缴纳技巧；
17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系；
18．其他有关劳动法律事务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
