广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动法律主要有三级：法律 、法规（行政法规和地方性法规） 、 部门规章。从法律涉及面来说 ，包括：基本制度 、劳动关系 、就业管理 、工作时间 、休 假和劳动报酬 、社会保险 、劳动争议程序六大方面 。人力资源管理人员一般应掌握 以下主要劳动法律 ：
l. 基本制度：《劳动法》
2. 劳动关系：
（1）《劳动合.同.法》
( 2 ） 《 中华人民共和国劳动合.同.法实施条例》 （ 以下简称《劳动合.同.法实施条 例》 ） ；
( 3） 《集体合同规定》 ；
( 4 ） 各地关于劳动合同的地方性法规 ，如《广州市劳动合.同.法实施条例 》《 广东省工伤保险条例》《 广东省工资支付条例》等；
(5 ） 《女职工劳动保护特别规定》。
3. 就业管理：《中华人民共和国就业促进法》（ 以下简称《就业促进法》） ；
4. 工作时间、休假和与劳动报酬 ：
( 1） 《全国年节及纪念日放假办法 》 ；
( 2 ） 《职工带薪年休假条例》 ；
( 3 ） 《职工带薪年休假实施办法》 ；
( 4 ） 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ；
( 5 ） 《关于工资总额组成的规定》 ；
(6） 《 低工资规定》 。
5. 社会保险 ：
(1 ） 《中华人民共和国社会保险法 》（ 以下简称《社会保险法》 ） ；
( 2 ） 《工伤保险条例》。
6. 劳动争议程序 ：
( I ） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲 裁法》） ；
(2） 《 中华人民共和国民事诉讼法》（ 以下简称《 民事诉讼法》 ） 。

7. 其他 ：
（1）《 中华人民共和国工会法》
( 2） 《中华人民共和国企业破产法》

动仲裁开庭过程

1）宣布开庭

2）宣布仲裁庭组成人员

3）确认身份信息

4）告知当事人权利和义务

5）询问是否申请回避

6）仲裁庭调查

劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：

一，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？

二，有无签订劳动合同

三，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？

四，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？

五，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？

六，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？

七，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？

八，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？

九，有没有考勤，如何考勤的？

十，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？

十一，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？

十二，有无调解方案？

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

7）举证与质证

首先请申请人举证，你把你准备的证据一项一项的陈述、出示。然后被申请人进行质证。被申请人也会像你一样把每项证据进行陈述、出示，再到你质证。质证一般从三个方面进行，证据是否符合真实性、合法性、关联性。

8）仲裁庭辩论

针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。

9）最后陈述

申请人和被申请人此时可以发表最后意见，如果没有别的想说的，可以说坚持庭审意见就可以了。

10）调解与裁决

这时候仲裁员可能问双方是否进行调解，如果调解成功，仲裁庭会出具调解书。如果调解不成仲裁委就会择日作出裁决。

11）闭庭

书记员会把庭审的笔录打出来让你签字，你可以看一下笔录内容是不是和你说的一致，如果不一致的你可以直接修改再签字。

由于大部分劳动争议案件有三个程序，导致很多当事人忽视了劳动仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、代通知金或者赔偿金等发生的争议；

(6)工伤死亡职业病赔偿争议；

(7)未签劳动合同双倍工资争议；

(8)竞业禁止、违约金、服务期争议；

(9)劳务派遣、非全日制劳动合同争议；

(10)集体劳动争议；

(11)法律、法规规定的其他劳动争议；

(12)担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。