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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁案例：[案情简介]

小高自从技校毕业后就一直在一家公司做钳工，一干就是六年。但是，由于单位体制不规范，一直没有给小高上过保险。小高一直积极要求单位给他上保险，申请劳动仲裁，但是单位始终采取“拖”的战术，拒绝提交答辩状。

[法律解读]

在我国就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于，发生劳动纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。

一、劳动仲裁答辩状必须提交吗

不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。但是建议最好做好准备，在开庭审理时好好答辩，免得影响最后的实体审理结果。

二、提交期限是多久呢?

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

企业答辩状技巧：

很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。

答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

1、答辩状要有针对性

答辩是针对仲裁或诉讼请求而为，要针对申请人或原告提出的请求逐一反驳。仲裁或诉讼请求的核心是事实和法律。答辩状要针对其提出的事实逐一反驳，并与证据相印证。

2、答辩状要全面

答辩状既要反驳其事实依据，也要反驳其法律依据；对事实要逐一反驳，对其提出的法律依据如果存在错误应当逐一指出。