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不得认定为工伤的情形有哪些？

在工伤保险领域，无过错认定原则核心思想是，当职工因工作原因受到事故伤害或患职业病时，无论用人单位是否存在过错，都应依法认为为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。尽管大部分与工作相关的伤害都可以认定为工伤，但仍然存在一些特定的情形，按照相关规定，这些情形是不能被认定为工伤的。

在探讨不得认定为工伤的情形时，我们首先需要明确工伤认定的基本条件和原则。工伤认定是对职工在工作过程中因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。这一认定过程严格遵循相关法律法规，以确保职工的权益得到充分保障。然而，并非所有在工作场所或工作时间发生的事故伤害都能被认定为工伤。以下是一些不得认定为工伤的情形：

首先，非工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害通常不被认定为工伤。这意味着，如果职工在非工作时间或非工作场所内发生的事故伤害，即使与工作有关，也不能被认定为工伤。这是因为工伤认定的基本前提条件是“工作时间”和“工作场所”，这两个条件必须同时具备。

其次，职工在工作时间前后，在非工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害，同样不能认定为工伤。这是因为这些工作并非在工作场所内进行，且可能涉及个人行为或责任，因此不符合工伤认定的条件。

再次，职工在工作时间和工作场所内，因个人原因遭受的暴力或意外伤害也不能被认定为工伤。这类伤害往往是由于职工的个人行为或与他人之间的纠纷所导致，与工作职责无关，因此不符合工伤认定的要求。

另外，患病但非职业病的情形也不能认定为工伤。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果职工所患疾病并非由职业活动引起，则不能享受工伤待遇。

当然，还有一些特殊情形不能认定为工伤。例如，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致的事故伤害，以及自残或自杀等个人行为造成的伤害，均不属于工伤范畴。这些行为往往涉及职工的个人道德、法律责任或心理健康问题，与工作职责无直接关联。

职工由于故意犯罪导致的伤害是不被认定为工伤的。这是因为工伤保险制度旨在为那些因工作原因遭受非自身故意行为导致的伤害的职工提供保障，而故意犯罪行为明显违背了这一初衷。

职工自残或者自杀造成的伤害同样不被认定为工伤。这类伤害往往是职工自身心理或情绪问题导致的，与工作本身没有直接关联，因此不符合工伤的定义。

职工因醉酒或者吸毒导致的伤害也不能被认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒都是个人主动选择的行为，这些行为往往会导致职工失去理智和控制力，增加事故发生的风险，因此不应纳入工伤保险的保障范围。

职工在因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，如果伤害并非由工作原因直接导致，也不能认定为工伤。这要求职工在因工外出期间必须严格遵守相关规定，确保自身安全。

此外，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但是，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，超过48小时才死亡，那么这种情况下，其伤害也不能被认定为工伤。

最后，上下班途中发生的交通事故，如果职工本人负主要责任或全部责任，也不能认定为工伤。这是因为这类事故往往与职工的交通安全意识、驾驶技能或遵守交通规则的情况有关，属于个人责任范畴。

需要注意的是，这些不得认定为工伤的情形并不包括所有可能的情况，具体的认定还需要结合实际情况和相关法律法规进行综合分析。同时，职工在遭受伤害后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请，以便得到应有的保障和补偿。

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