广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例学习：案件情况

这是我们北京的一家客户，Z公司（化名）。

2018年，Z公司聘刘某担任电商部运营总监一职。2019年6月，因刘某新品创编不及时、对接客户过程中回避问题，Z公司对其进行了罚款，并收走刘某办公电脑。此后，刘某离开岗位，再未到岗。刘某向劳动仲裁委申请仲裁要求Z公司支付工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金23000元。

服务流程对接

1、确认案件细节

问：收走刘某办公电脑，公司是否有说解除劳动合同的事宜？

答：没有说解除，只是暂时要求刘某某停止使用电脑，因电脑中有很多客户信息。

问：收走刘某办公电脑的前后是否有通过微信或钉钉方式告知说要开除？

答：没有，就罚款在协商，没有协商成功。

问：刘某走后是否还有返回公司？

答：没有。

问：刘某平时上下班使用什么考勤方式？

答：在钉钉上打卡。

问：刘某走后是否还有在钉钉打卡？

答：没有。

问：公司的规章制度或劳动合同是否有员工旷工解除的约定？

答：规章制度有约定无故旷工累计三天者，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系。

问：公司的规章制度是否有向员工公示？

答：有，员工已经签字确认了。

2、指导客户采取补救措施

告知客户根据目前的情形，因为公司仅仅只是收走刘某的电脑，并没有发送任何单方解除的文件或通知，现在给员工发送限期返岗通知，若员工拒不返岗则按照规章制度发送解除通知。

3、根据客户需求配合处理

客户要求就罚款事宜与刘某先行协商，去电协商，但后期协商失败。

4、指导客户收集证据

包括提供规章制度，包括员工签字证明；限期返岗通知记录；微信聊天记录。

5、为客户起草劳动仲裁答辩状、指导客户进行口头答辩

处理结果

仲裁结果

仲裁委认为，Z公司能够证明刘某严重违反公司规章制度，以严重违反公司规章制度解除，不属于违法解除。裁决驳回刘某支付违法解除支付赔偿金的请求，且刘某未提起诉讼。

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面对劳动争议案件企业如何准备证据材料

1、针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。

2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。

3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。

注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：

一，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？

二，有无签订劳动合同

三，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？

四，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？

五，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？

六，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？

七，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？

八，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？

九，有没有考勤，如何考勤的？

十，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？

十一，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？

十二，有无调解方案？

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。