广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

劳动争议法律知识：

如何合法合规辞退员工？

一、员工试用期不得任意辞退，应根据录用条件和员工表现来评估。辞退试用期内员工需要明确不符合录用条件的证据，否则会引起员工维权。

二、辞退有过错的员工需要有事实和制度的依据。劳动法规定只有严重违纪的员工才能被辞退。单位应在员工手册或规章制度中明确规定严重违纪的情形，并保存员工严重违纪的证据。对于员工严重失职、营私舞弊或对用人单位造成重大损害的情形，单位也可随时辞退，但需要注意举证。

三、辞退无过错的员工需要提前通知并支付经济补偿金。劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作或经过培训后仍不能胜任工作、或因客观情况变化导致劳动合同无法履行的情形，用人单位需要提前30天书面通知员工并支付经济补偿金。

四、经济性裁员需符合法定条件并履行法定程序。企业濒临破产、被宣告进入法定整顿期间或生产经营遇到严重困难的情况下，为改善生产经营状况而裁员是被允许的。但裁员涉及到员工的合法权益，因此法律对经济性裁员作出了适度的限制，企业需要符合严重困难企业标准，而且在采取一系列措施后仍无好转才能实施裁员。

五、特殊限制，满足以下条件不可辞退。（一）患职业病或因工负伤并被认定部分失去劳动能力；（二）患病或负伤在规定医疗期内；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（四）法律、行政法规规定的其他情形。除非员工有严重违纪等过错，否则用人单位不得辞退。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、 程序合法。

由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。

法律延伸：

一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有害。那么公司被劳动仲裁的后果是什么呢？ 

　　公司被劳动仲裁的后果：

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的日常运作甚至上市。

收到劳动人事争议仲裁委员会资料企业被员工告了怎么办？

1、看清楚仲裁申请书与证据

一定会逐条地研究员工所提交的劳动仲裁申请书。分析劳动者诉求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些属于合理要求，哪些属于不合理要求，对于劳动者主张的情况进行调查，积极收集证据，为可能的劳动仲裁程序做好准备。特别是搜集整理对用人单位有利的证据，对劳动者不利的证据，考虑对方提供的证据、还有自己是否能拿出有力证据等。

2、可以考虑调解，看一下员工的诉求，是不是具备大事化小、小事化了的可能，就是看看双方能否达成调解。

如果公司本身就问题很大，或者员工的诉求的金额也不高，那么还是可以考虑和员工做一个沟通。

3、如果不调解或者调解不成，接下来就是公事公办了

建议不要急于交答辩状和证据材料，要先电话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料，据理力争。

注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。

此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。

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