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广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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劳动争议法律知识：

一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有害。那么公司被劳动仲裁的后果是什么呢？ 

　　公司被劳动仲裁的后果：

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的日常运作甚至上市。

企业如何应对与员工发生的工伤纠纷劳动纠纷？

1、 正确认识、加以重视 

根据通知，领取（签收）法律文书，咨询律师

2认真准备

（1）了解案情 仔细研究材料，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。

（2）确定代理人 企业在面对劳动合同、工伤认定赔偿纠纷等劳动争议案件时， 先应该做的是先让专业的律师对案件进行一个全方位的分析，然后区分情况处理。

（3）准备证据 提前准备好需要用到证据材料

（4）采取相应的诉讼措施

（5）与人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会、法院沟通?

（6）明确诉讼目标 调解、答辩应诉、反申请甚至决定一拖到底（如果员工有理而不愿协商，或者企业认为比较冤（不公平）的，企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。）

（7）确定方案 制定正确的应诉方案对解决劳动争议的成功意义重大

（8）仲裁开庭 1、 重视质证 申请人所提证据往往不具有直接性。 被申请人可多从证据的合法性， 复印件的法律效力， 证据的关联性等角度质证反驳。 2、 反驳申请人质证意见 申请人对被申请人证据的意见往往侧重于证据的证明力展开。 被申请人在开庭时应记录好申请人的质证意见并在辩论程序中做好辩驳。 3、 对于仲裁当庭调查或申请人当庭询问的一些问题， 被申请人对自己的措辞没有把握时应当尽可能以“需要回去调查” 为由暂时搪 塞。 休庭后， 如果确有必要回应， 可以提交书面答辩意见。

（9）庭后沟通 1、 与仲裁庭沟通案件意见； 2、 向仲裁庭继续表达同意调解的诚意； 3、 与仲裁庭沟通， 如果必须裁决， 希望裁决书不要发的太早。

（10）保持起诉的姿态 无论裁决是否有利于企业一方， 企业都应当保持起诉的姿态。 对企业而言， 劳动仲裁诉讼的意义一方面是为了维护企业的合法权益，另一方面也为了防止被仲裁的裁决的内容被诉讼推翻。 企业保持诉讼的姿态不代表企业一定要将诉讼进行到底， 而是代表了企业对裁决的一个基本态度。 当然对于一裁终局的案件， 如果裁决内容对企业有利的， 不需要考虑申请撤销裁决。 在法院立案之后， 如果申请人实际上并无起诉， 而该仲裁裁决对己方又是有利的， 则企业一方可直接申请撤诉。

法律延伸：

劳动仲裁审理流程是怎样的

1、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。

2、先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

3、开庭裁决。

劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：

一，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？

二，有无签订劳动合同

三，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？

四，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？

五，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？

六，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？

七，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？

八，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？

九，有没有考勤，如何考勤的？

十，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？

十一，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？

十二，有无调解方案？

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

4、制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起７日内发送裁决书；定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

5、仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。

(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。

(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。

(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务。

(5)、担任公司用人单位常年法律顾问。

(6)、其他劳动纠纷律师法律服务。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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