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广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

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劳动争议法律知识：

用人单位常见疑问：他是申请人，为什么要我来举证？
劳动争议如何分配举证责任？
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》第六条、 高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条
延伸：
用人单位有哪些举证责任？
（1）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；
（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；
（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；
（4）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；
（5）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；
（6）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；
（7）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；
（8）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；
（9）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；
（10）依法应由用人单位承担的其他举证责任。

公司遇到劳动仲裁案件怎么办？

当用人单位呢收到劳动人事争议仲裁委员会资料，有些劳动者会利用用人单位没有准备，对事实进行肆意的歪曲、编造，下意识的让你产生了猝不及防、害怕、愤怒的心理，稀里糊涂地陷入了对方早已经设下的陷阱！

甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，根本不去应诉。

这种做法是十分不可取的

被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，法院将采信原告提供的证据。

很多企业不了解劳动仲裁流程，不知道问谁、如何准备材料？

这个问题很简答问，咨询律师就可以了

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；

2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；

3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；

4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；

5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；

6、确认劳动关系纠纷；

7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；

8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；

9、工伤职业病纠纷；

10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；

11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。

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