招志南律师咨询电话 

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

由于律师经常在外办案，如调查、开庭、阅卷等，所以来所咨询前请提前预约，以免浪费您的时间。

劳动人事争议仲裁诉讼案件的基本程序 
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 
4、开庭，明确请求（有反申请的明确反请求请求），答辩，事实，举证质证，辩论，陈述。 
5、调解（贯穿全过程，庭前，庭中，庭后双方都可以调节） 
6、调解不成，裁决。 
7、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。（终局裁决除外） 
8、执行 
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。 
从公司角度谈一下。
员工去告劳动仲裁，公司认为公司的做法没问题，公司认为员工是无理取闹。如果公司不让步，任由员工去劳动仲裁，基本上都是公司认为自己肯定没问题。但不管是从员工角度，还是从公司角度，这都不是关键所在，法律 终如何认定，这个才是问题关键。
企业认为员工是无理取闹，那么面对企业申请劳动仲裁，企业只能积极应对，至于是不是无理取闹，员工说了不算，企业也说了不算。所以企业不要武断的过早的去下这个结论，企业积极应对即可。