在实务中，企业常常遇到对退休返聘人员的错误认知，认为返聘后的人员仍是劳动关系，但实际上并不是。
首先，退休返聘人员是指已经享受养老保险待遇或者已达到法定退休年龄后被再次聘用的员工。根据我国相关法律规定，男性年满50周岁，女性工人年满50周岁、干部年满55周岁即为法定退休年龄。此时用人单位再聘用这些离退人员的，应当与其签订书面协议，在协议中明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。
但需要明确的是，由于劳动者享受养老保险待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，因此此时其与用人单位签订的协议应当是劳务协议，二者之间形成的是劳务关系而非劳动关系，二者之间产生的争议也不再适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规。
