单位怎么处理劳动纠纷

劳动纠纷可以通过以下途径解决：1、协商程序；2、申请调解；3、仲裁程序；4、诉讼程序。关于单位怎么处理劳动纠纷的问题，下面小编为您详细解答。

一、单位怎么处理劳动纠纷

1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。

4、诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动争议到哪里申请法律援助

1、法律援助是政府部门为帮助困难全体而设立的一项司法救助体系，只要符合条件的公民都可以提出申请，一般法律援助是不收取一分钱的，所需费用有国家财政给予拨款。

2、申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供：

(1)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明;

(2)经济困难的证明;

(3)与所申请法律援助事项有关的案件材料。

(4)如果经审查符合条件的，法律援助机构就会提供相应的法律援助。

通过上面的详细介绍，相信大家应该已经了解了单位怎么处理劳动纠纷相关法律知识，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询联系我，此文章来至网页转载