发布者:袁丽律师 时间:2015年11月05日 2718人看过 举报
案件描述
【案件回放】
A系B公司的员工,但双方并未签订书面劳动合同。2015年9月6日A向松江区劳动仲裁委员会提起仲裁,要求B公司支付离职前一个月工资2580元、未签订劳动合同支付双倍工资差额13000元及加班工资1220元。B公司在收到仲裁寄来的应诉通知书、传票及A的证据材料后联系了本律师。
【资料审查】
A提供了3项证据:1、A与B法定代表人的录音一份;2、工资条一份;3、打印的考勤表若干张。在审查了全部材料之后本律师发现A提供的证据并不十分充分,具有明显的突破口。后B委托本律师代理该案。
【处理结果】
A撤回劳动仲裁申请,B公司支付其工资2580元,其余未支付。此案自代理至结案不足一周时间,B公司挽回了一万多的损失,十分满意,A、B也和平解决了此事。
律师观点分析
案件描述
【案件回放】
A系B公司的员工,但双方并未签订书面劳动合同。2015年9月6日A向松江区劳动仲裁委员会提起仲裁,要求B公司支付离职前一个月工资2580元、未签订劳动合同支付双倍工资差额13000元及加班工资1220元。B公司在收到仲裁寄来的应诉通知书、传票及A的证据材料后联系了本律师。
【资料审查】
A提供了3项证据:1、A与B法定代表人的录音一份;2、工资条一份;3、打印的考勤表若干张。在审查了全部材料之后本律师发现A提供的证据并不十分充分,具有明显的突破口。后B委托本律师代理该案。
【处理结果】
A撤回劳动仲裁申请,B公司支付其工资2580元,其余未支付。此案自代理至结案不足一周时间,B公司挽回了一万多的损失,十分满意,A、B也和平解决了此事。