一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的

虽然最高院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，认定为工伤。

但是，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。

二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的

《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤。强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。如果员工因个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。

三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的

如果员工在因工外出期间从事个人活动，不能认定为工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此也进行了明确，“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持”。

四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的

上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，《工伤保险条例》规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，如果交警部门出具的事故认定结论为员工承担事故“主要责任”或“全部责任”的，则不能认定为工伤。

五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

六、故意犯罪导致伤亡的

《工伤保险条例》规定，职工故意犯罪伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。 “故意犯罪”的认定，应当以生效法律文书或者结论性意见为依据。但是，过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。

七、醉酒或者吸毒伤亡的

《工伤保险条例》规定，职工醉酒或者吸毒伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。根据规定：驾驶人员血液中的酒精含量大于（等于） 80毫克／100毫升的行为属于醉酒驾车。

八、自残或者自杀的

“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体，井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。自残或者自杀与工作没有必然联系，因此，不能认定工伤。