劳动纠纷：一审到二审，帮助劳动者赢得经济补偿金

律师观点分析

案例点评模板：

1、简述案件详细情况

本案原告是一位服装设计师，在疫情期间被告公司因拖欠发放工资长达4个月之久，后因经济困难影响了正常生活，无奈被迫解除劳动关系。被告公司以疫情特殊情况为由要求免受劳动仲裁，想通过诉讼来公正的解决，结果得到不法院的支持。现本案已终结，从仲裁打到一审、二审，最终获得胜诉。也帮当事人拿到应该拿到5万多元的经济补偿金。

2、综合案件情况给出律师自己的点评（必须）

办案过程中，以事实为依据，围绕劳动法第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿为焦点展开，紧扣证据，做好庭前准备等方面的沟通工作。

3、给出相应的建议或意见

公司在经营当中要守法，劳动者也需要得到保护。法律让两者之间维持平衡，目的是促进和谐，只有借鉴才能避免冲突。