据说99%的职场女强人，都会败在这件事情上

美剧《绝望主妇》曾经风靡一时，其中一位主妇勒奈特原是一家著名广告公司的高管。她曾经管理着几百号人的团队，自信潇洒，业绩突出，但是这样指点江山的生活，在她意外怀孕后就戛然而止了。

为了安心备胎，勒奈特在丈夫的怂恿下辞职，从此开始全职主妇的生活。等孩子长大一点后，勒奈特已经厌烦了家庭主妇的生活，她想要重回职场，但是随后经历了孩子无人照料、职场难回、丈夫出轨有私生女、再次怀孕等种种狗血挑战。作为《绝望主妇》里生育最积极的主妇，她一共生了四子一女共计五个孩子。等她真正彻底回归职场时，最大的孩子都已经读大学了……

我国“男主内、女主外”的思想观念深重，女性作为家庭的主要负责人，一旦选择生育，事业必然陷入停滞，甚至倒退，这几乎是所有选择生育的职场女性难以逃避的厄运。

2010年，美国学者对1996-2006年从芝加哥大学Booth商学院毕业的MBA进行跟踪研究。结果显示，男女毕业生入职时的平均工资没有差别，自毕业第6年开始，女性工资增速放缓，第8年出现负增长。毕业12年后，男性毕业生的平均工资已经超过45万美元，而女性却只有20万美元，而生育在其中扮演着非常重要的角色。丹麦的学者则进一步指出，本科或者以上学位毕业生，生一个孩子，每年的收入要低24%，学历越高的女性，生育带来的收入、事业处罚越重。

我的一位女当事人，国内某TOP3毕业的硕士。毕业第二年结婚，第三年怀孕了，原本她在手里的项目完结后有望升任项目主管，但是突如其来的孩子让她的职业梦碎。怀孕九月，带娃一年，重返职场的她发现自己已经被公司边缘化了，于是寻求新的机遇。虽然她找到了一个更好的平台，但是公司离家远，出差如同家常便饭，丈夫强烈反对她入职新工作。于是，她只得呆在原来的公司里当着“闲人”。两年后，她还被公司劝退了，虽然获得了十几万的补偿，但是她愈发焦虑，婚姻也亮起了红灯。

除却事业上的惩罚，孩子出生带来的繁重家务和经济压力常常被人忽视。

孩子出生以后，很多女性顿时松了一口气，十月怀胎，终于卸货，然而真正的挑战才刚刚开始。夫妻二人生活，一下子就变成了三口之家，你们还得将十二分心思放在照顾这个突然闯入的小家伙上。对于妈妈来说，照顾新生儿绝不是一个轻松的活，整整一年没法睡一个整觉，孩子觉得不爽了就只知道哭，孩子连绵不绝的哭声绝对是每个新手妈妈的梦魇。

对爸爸来说，肩膀上的担子更重了，孩子的出生带来的不仅仅是家务劳动的增加，还有巨大的经济压力，不久前有媒体报道，一位新晋奶爸自觉戒烟戒酒，每月节约800元供孩子吃喝消费，但他仍然觉得压力山大，于是要求妻子停用2000元一套的化妆品，改用低档次的化妆品，夫妻俩因此产生冲突，还闹上了微博热搜。

当然，新手妈妈们的主要抱怨点在于，我每天累得死去活来，可孩子爸就是个甩手掌柜。有些爸爸表示，你看你休着产假，专门在家里带孩子，晚上起来给孩子冲奶粉，没法睡整觉，你可以白天补回来，我白天都要上班呢。

更有甚者，还说出了这样的话，现在你赚这么少的工资，家里房车什么开支都靠我去赚，你多花点心思看孩子怎么了，哪个女人不是这么过来的。听到这个话，大部分妻子就会觉得委屈和愤怒，为了生孩子，有些妻子放弃了职位晋升的机会，现在居然被人说成吃丈夫的，这心里无论如何是难以平衡。

我相信有许多女性朋友都不知道，原来我将为生育付出这么大的代价，如果事先知道是这样的后果，你真的会愿意生吗？当然，如果你的丈夫还认为他在养活你的时候，我其实非常理解妻子此时想要扇他耳光的心情。

2018年3月，最高人民法院发布的离婚纠纷大数据报告，报告指出婚后第二年至第七年是婚姻破裂的高发期，其中婚期三年的离婚纠纷最多，七年之庠变成了三年之庠。婚姻进入第三年，一般家庭正是孩子1岁的年纪，可见孩子的到来，正是婚姻三年之庠的根源。

我们目前处在一个剧烈变化的时代里，女性需要同时兼顾事业和家庭，面临着非常大的压力。当丈夫轻松地做出要个孩子的决定时，妻子需要面对的是什么呢，至少三年的事业发展停滞期，至少三年的身心劳累，至少三年的经济压力。作为丈夫，理解并感恩妻子的付出是必需的，同时还应当尽力帮助妻子照顾孩子，同时积极开源节流，提高家庭的经济收入。