笔者认为劳动者能否主张两倍工资，如何认定非劳动合同文件的法律性质，其法律性质必然涉及劳动合同形式的认定问题。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，旨在更好地保护当时的合法利益，使当时的权利义务固定下来，稳定劳动关系书面形式的劳动合同书，信件和数据，电文如传真，电子邮件等，可以有表现所载的内容，因此劳动合同的书面形式不应特定是书面的劳动合同，也并不仅仅限于规范的劳动合同书，以非劳动合同书形式的文件为载体，约定劳动关系双方权利和义务并不为法律所禁止。            如果入职登记表，入职须知等文件载明的工作内容和工作地点，劳动报酬，工时，休假，劳动纪律等内容属于劳动合同应当具备的主要条件，且双方一直按文件的内容履行，劳动者也未提出异议则这些文件可以视为书面劳动合同的替代者，用人单位可以不支付两倍工资！