今天，我终于真正明白厚德载物的含义。这件事让我明白厚德载物这喊了几千年的内容，不是单纯的道德说教，而是内有乾坤。很多人认同厚德载物，一定也是窥出其中门道吧。

一个生产企业的老总，老总就称为B君又来咨询，说自己的公司被员工告了，还不止一起。说实话，我还是有点不爽的，因为事先他咨询了，但给出意见不听，出事了又来问。摆明了不尊重人。

当初吃饭时聊起员工竞业限制的事，当时听律所大咖的看法就和B君说，其实普通员工真没必要签所谓的竞业限制协议。一方面其实打工人也不容易，另一方面签了协议离职时还得考虑解除的事。如果员工履行了竞业限制义务，也是有权向单位主张补偿的，补偿标准还不低，前12个月平均工资的三十。

B君则笑呵呵的说，没事啊，那就到时让人事处理下，咱们得利益最大化吗。

我还是多嘴了一句，离职解除对企业管理，尤其是人事要求真挺高的。

B君笑而不语。再接下来，B君的公司接到7位员工的劳动仲裁，要求单位对其履行竞业限制进行补偿。员工也是离职大半年后才来起诉的，虽然每个人也就主张几万，但加起来也不是小数目。另外，企业最怕这类事起示范效应，一旦有员工赢了官司，其他员工也来有样学样，这企业遭不住啊。咨询我怎么办？其实B君心里也清楚这官司基本必输的，再次找我也就是求个安慰。

何为厚德载物？不是单单教你要对别人好，要厚道，而是要你摆正自己位置，看看自己干这事基础是不是牢固？基础不牢，地动山摇。网上很多时候看其他人办事居然如此顺利，询问因果后，不由得贴出这样的表情，想不到你的经济基础那样的牢固。很多事就是看自己的基础，也就是自己的斤两，而不是单看好的一面。举个例子，五块钱只能买到普通大小的苹果，但突然你发现那边特别大个苹果也只卖五元。那大概率不是你摊上便宜了，而是大概率你买到的是空心大苹果。厚德载物的内涵会告诉你，五元就够买个普通苹果，千万别去奢求那大个苹果，否则大概率你会买到空心甚至烂心的。

这竞业限制最初签订看起来是企业掌握主动权还有好处，企业想竞业的就竞业，不想承担成本的还可随时解除，员工随意跳槽的，企业还能靠竞业限制获取员工几十万的赔偿。但是对普通员工使用竞业限制属于德不配位啊。

首先，大部分企业领导层没有那么高的管理水平，离职时对竞业限制就及时一并解除。命运馈赠的每项礼物其实都暗中标了价。

为啥说离职时必须得一并解除呢？因为前几年经济形势一片大好，所以很多行业高速发展，需要到处挖成熟人才，所以竞业限制实际是对核心成员跳槽有不错的限制。而现在经济不景气，所以，很多普通员工被裁后好长时间找不到工作。大部分员工是企业业绩不好，被优化的，而合同样式用的是当时放挖人的模板。问很多公司为何用？答就说找个合适的模板，那为何离职不把竞业限制给解除了？因为领导就让我把补偿给谈好。合着是领导没交代，没给授权。单位的行政也完全依规办事。大家都在正常做事，为啥出了那么大篓子呢？就是前面说的基础不牢，您单想着竞业限制的好处，没考虑到真的优化员工时，企业得及时解除竞业限制。

对一个没有确定时间的事一直牢记在心，到发生时不忘记，其实并不容易。自我剖析一下，把自己带入，如果不是确实遇到过，的确挺难注意到这点。因为这规定不存在《劳动法》、《劳动合同法》的条文中，而是法院司法解释中，这对法律知识牢固程度提了非常高的要求。

其次，大部分老板对法律知识了解不够牢固。不知道现实中就有劳动者因此向企业索要补偿成功的案例。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

纸面上的利益最大化，大多时候就是空心大苹果。厚德载物是让你看清楚现实，不要冒险去争取不属于自己的那份。

有这样这一个实验，问受访者可以奖励二选一，百分百可以拿到三千和百分之八十拿到四千。如果是你，会选择哪一种？结果，绝大部分人都会选择百分百三千，即使用数学法计算百分之八十的四千，实际金额约为三千二高于百分百的三千。

现实中，所谓的利益最大化往往风险和收益的计算结果比上述实验更低。网红就给我们做了很好的例子，前期雪梨，戚薇后有柏公子，张庭夫妇等对税有想法。想节约最后非但没节省成本，闹到最后账号被封损失更大。

过年了提醒一下，喝酒就不开车，开车就不喝酒或喝完酒找个代驾，这就是厚德载物，而喝完酒依然开车，期待着不出事，不被查，这就是所谓的利益最大化，答应我你一定会选择厚德载物。