遇上这事，上兵伐谋。老师傅会告诉你，先给老板画个饼，万一老板信了，把提成拿到手后赶紧跑路。这叫做以其人之身还其人之道。

但不少老板就想好赖账，油盐不进，甚至过河拆桥，直接把开除员工，那提成还拿的回吗？

不能说全部的提成都能拿回，但是证据充分的，司法维权，劳动仲裁都是能支持的。

另外，一旦认定拖欠提成成立，那么，单位还还会因为拖欠劳动报酬，要额外承担n的赔偿。

最后，咱附上三个法院支持拿回案例。

（2021）沪02民终10251号，2018苏05民終6943号，(2021)粤01民终21626号

想拿到提成，需要准备什么？

在走司法维权讨提成之前，很多老板都会告诉你，你去告呀，你去高了仲裁还是站我这说话的。

那么，作为劳动者需要准备哪些，才能让司法机关站在你这边，帮你向单位要提成？

其一，你得确实有提成，而非无中生有。除了书面劳动合同，微信聊天记录，甚至录音都可以作为证据；

其二，你参与了该业务。这就是你的工作记录，比如完成的销售合同，订单，与客户的聊天记录。

其三，提成比例。重点来了，这里需要你有八百个心眼子。很多老板在企业生意不好时，一个提成制度，看到销售员爆单，干成一票大的，立马变更提成制度，大幅降低提成比例。所以，作为一个有心人，需要在最初提成制度发出时，就留下证据。

有了以上这些，在仲裁时一起拿出，绝对王炸，一把就可以把胡说八道的老板炸个稀烂。

单位以对方未付款，不发提成，还能不能要？

不回款不给提成，甚至都离职了还不给，能否要提成呢？不知道就问，这个没毛病，主要是还有人给解答说不能，因为公司制度写了不回款不给销售提成，这可真是不懂强行装懂。

(2021)粤06民终12792号案件，法院这么说，

提成工资是孙大圣从天庭公司获得劳动报酬的重要组成部分。在双方劳动关系解除或终止之后，用人单位应当一次性向劳动者支付工资，其中包括提成工资。双方即使有“款到提成”的惯例，但款项是否收回属甲壳虫公司自身应承担的经营风险，其以此作为拒绝向孙大圣支付涉案提成的理由，实质上是将其公司经营风险转由劳动者承担，违反了有关工资支付法律法规的规定，故对天庭公司的该项抗辩，本院不予支持。

工资支付暂行规定第九条这么说，

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

还有人问，不知道怎么说，就照着上面说，你学会了吗？