作者：杨钦仁

公开拒绝川大毕业生就就业歧视？就有全知道说，那铁定就是就业歧视。我想说，社会热点谁都可以发表观点，但专业法律知识真不是每个人都有的。不管有多少其他不同观点，我就认为不构成就业歧视。

首先，就业歧视他侵犯的是劳动者的平等就业权和自主择业权，主体是劳动者。你四川大学是劳动者吗？不是啊，有哪一个毕业生因为拿了四川大学的毕业证去这家律所面试。然后因为这个被这些所了给拒了吗，也没有啊。说歧视的，能说出这个表态并有因为所谓的歧视侵犯了某个具体劳动者的平等就业权和自主专业权吗？

其次，假如人家招聘就要求985、211，甚至只要清北，还要求硕士以上学历，更要通过法考，甚至要求工作3年以上是不是就业歧视呢？不是啊，毕业院校、学历、专业的经验，职业资格等等这些，它是可能与工作密切相关后天因素。法律规定，你不能因为民族，种族，性别，年龄，宗教等等而去歧视，不能歧视是指你不能因为那些前面列举的先天因素而去区别对待。后天因素也不让设置，企业还能有起码的自主用工权吗？再问个问题，高考200分的考生没录取四川大学，属于大学对学生的歧视吗？

最后，人北京的四人小所，真得碰上几个四川的四川大学毕业生吗？还会给毕业生面试机会，再对毕业生那么说，因为你是四川大学，我不招聘呢吗？人家就是蹭流量，在法律底线内疯狂试探，但没越界。