任明晓律师
经济补偿金：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿。
·赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，金额更高。
| 维度 | 经济补偿金 | 赔偿金 |
| 法律性质 | 法定补偿，体现对劳动者贡献的认可 | 惩罚性赔偿，制裁用人单位违法行为 |
| 适用前提 | 用人单位合法解除或终止劳动合同 | 用人单位违法解除或终止劳动合同 7 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条 | 《劳动合同法》第八十七条 7 |
| 计算标准 | 按工作年限，每满一年支付一个月工资 | 按经济补偿标准的二倍支付 7 |
| 能否同时主张 | 不能同时主张，二者是互斥关系 13 |
什么情况下需要支付赔偿金？
当用人单位违反《劳动合同法》的规定，单方面解除或终止劳动合同时，就需要支付赔偿金。这通常被称为“违法辞退”。
最常见的例子包括：
·没有法定理由就开除员工。
·员工不存在严重违纪等过错，但公司强行解除合同。
·解除合同的程序不合法（例如，应提前30天通知而未通知）。
其法律依据直接来源于《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。