根据中国劳动合同法，劳动合同的签订期限可以由雇主和劳动者自行协商确定。在劳动合同法中，并没有明确规定第一次签订劳动合同的期限应该是多少年。因此，根据法律的规定，双方可以根据具体情况和需求来协商确定合同期限。

　　劳动合同一般有四种合同期限：

　　三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　根据劳动合同法第十一条的规定，劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指在一定期限内解除劳动合同，合同期限一般不得超过10年。而无固定期限合同则是指没有明确的终止日期，双方可以根据需要随时解除合同。

　　在实际操作中，大部分劳动合同的期限较短，如1年或2年。这种较短的期限可以为双方提供更大的灵活性，以适应工作需求的变化。另外，对于特殊行业或特殊岗位，劳动合同的期限也可能较长，以确保雇主能够持续拥有必要的人力资源。

　　需要注意的是，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，在合同到期前，双方应当提前进行续签或解除合同的协商。如果没有达成一致，劳动合同可以自动续约，但续约期限一般不得超过原合同期限。

　　总之，根据中国劳动合同法的规定，劳动合同的签订期限应该由双方自行协商确定。在实际操作中，一般会根据具体情况和需求来确定合适的期限。如果您需要更详细的法律条文，请参考中国劳动合同法相关法规。