原告：陆某

被告：某公司

陆某原系某公司员工。公司法定代表人妻子口头与陆某协商终止劳动关系，并与其办理了工作交接手续，但就离职补偿事宜未能达成一致意见。此后，陆某向公司发出告知函，要求公司支付经济补偿等费用。

公司接到告知函后，先后四次向陆某发出回岗通知书、书面警告及严重警告函，并认为陆某系擅自离职，拒绝给付经济补偿金。陆某因此提起诉讼，要求公司支付经济补偿。

法院经审理认为：公司在解除劳动关系后再次发出回岗通知对陆某不具备法律约束力，用人单位仍应向陆某支付经济补偿金。

【案件评析】

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。口头通知与书面通知具备同等效力，用人单位终止劳动关系的通知自送达劳动者即发生法律效力。

用人单位在解除劳动关系后再次通知劳动者到岗，目的在于规避其自身法律责任，仍应按照法律规定承担相应责任。