感染新冠居家隔离工资怎么发？

  需要分不同的情况

  员工感染新冠，居家隔离期间，用人单位要正常支付工资

  隔离期结束，转医院治疗的，按病假工资计发，并计算医疗期

“新十条”将集中隔离调整为“自愿集中隔离”，但阳性员工并非完全行动自由，只有“解除隔离”后才能恢复正常生活。依照我国现行文件规定，新冠属于乙类传染病，但采取的是甲类传染病防控措施。因此，按《传染病防治法》的规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

  那么，“工作报酬”又该如何定义呢？毕竟正常工资、病假工资、生活费都可以理解为“工作报酬”。对此，我们可以依照上海市人力资源和社会保障局《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》（沪人社规（2022）10）的规定，“对新冠肺炎患者、病毒携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。”

  员工在工作期间感染算工伤吗?

  需要分不同的情况

  对于绝大部分劳动者而言，无论你是在工作期间的办公室里、出差当中、会见客户等等情形下感染了新冠都不算工伤。

  除非是医护及相关工作人员，因为履行新冠的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。