11月22日《新法之下劳动合同解除、终止与员工离职管理法律风险防范》专题研讨会

关于举办《新法之下劳动合同解除、终止与员工离职管理法律风险防范》专题研讨会的通知

一、课程背景：2008年1月1日实施的《劳动合同法》；2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》，对实施多年各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式有了重大的调整，劳动人事关系管理明显呈现大量化、尖锐化、复杂化的趋势。企业如何正确处理好离职员工、辞退员工和裁减员工？如何应对解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿？……企业人事管理部门将面临着这一系列问题的新挑战。处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。

从企业劳动人事关系管理的角度来讲，处理离职员工、辞退员工时若处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。珠海市人力资源中心举办《新法之下劳动合同解除、终止与员工离职管理法律风险防范》专题研讨会，将针对企业在新法实施环境下，如何正确处理好离职员工、辞退员工和裁减员工；如何应对解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿等情况进行详细剖析，让学员理解、应用好新法相关条款，在员工跳槽以及辞退等员工管理实践过程中，把握好涉及相关法律的规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；提高对跳槽员工、辞退员工等方面的管理能力、管理策略和管理技巧，避免各种风险；达到加强劳动争议风险的预防和应对能力的目的，减少不必要的劳动成本。解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的支付条件、计算依据和计算标准等将是本次研讨的重中之重。

二、举办地点：珠海市香洲区前山金鸡路122号人力资源大厦四楼电教室

三、开课时间：2008年11月22日周六一天（上午9:00-12:00  下午1:30-5:00）

四、参加对象：人力资源管理总监、企业法律顾问、劳动人事行政主管及有关职能部门负责人、事业单位领导、工会干部等。

五、主讲专家简介：

贤笑岩律师，知名劳动人事法律专家，毕业于黑龙江大学，现执业于具有全国优秀律师事务所、广东省文明律师事务所称号的广东晨光律师事务所，劳维集团网副秘书长、中国劳动人事网资深顾问兼珠海分站站长，珠海市律师协会劳动与社会保障业务委员会委员，《中国劳动人事政策法规专刊》和《劳动人事法律指南》副主编。从事法律职业以来，担任珠海市酒店行业协会、珠海市网络行业协会、珠海车迷协会等行业协会及多家企业的法律顾问，协助企业建立、健全规章制度，避免和降低法律风险。同时也代理了大量劳动仲裁及诉讼案件,积累了丰富的专业知识和执业经验。主要执业方向为劳动争议、合同纠纷等。多次参与处理涉及知名公司的案件，保证了委托人利益的最大化。

贤律师具有多年在大型的集团公司或企业从事人力资源管理的经验，具有深厚的人力资源管理的理论和实际操作技能，熟悉人事管理及企业运作模式，配合其深厚的法学功底、丰富的实践经验、严谨的思维方式和熟练的法律技巧，在办案过程中得以充分发挥所长，得到了广大企业和劳动者的普遍赞誉，为当事人提供了全面、系统的法律服务，深受当事人的信赖；是位既熟悉企业劳动管理又精通劳动人事法律，且有丰富劳动人事争议案件代理经验和劳动人事法律培训经验的复合型专家与讲师。

六、课程大纲

（一）劳动合同解除、终止与员工离职管理法律风险及处理实务

1、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧和应注意问题；
2、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧和应注意问题；
3、解除与终止劳动关系的区别及操作方法，解除与终止条件的约定与风险规避；

4、过失性辞退员工的条件、程序及补偿；

试用期内，如何证明员工不符合录用条件？什么情况下属于严重违反用人单位的规章制度？“严重”的程度如何来定义？什么情况属于员工严重失职给用人单位造成“重大损害”？“严重”程度及“重大损害”的标准是什么？“兼职”解除的法律规定“欺诈”解除的法律规定？何种情况属于欺诈？是否员工只要有欺诈行为即可解除合同而无须赔偿？
    5、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿；

什么情况属于员工“不能胜任工作”？什么情况属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？
    6、经济性裁员的条件、程序及补偿；
    7、利用安抚与缓解冲突技巧化解被辞退员工抗拒心态？

8、事实劳动关系如何解除？解除或终止事实劳动关系，应否支付员工经济补偿金？
9、劳动者提出口头离职,又拒不提交书面申请怎办？

10、患病员工和工伤员工劳动合同的解除和终止；

11、三期女工和违反计划生育员工劳动合同的解除和终止；

12、怎样正确解除试用期员工的劳动合同；

13、如何运用解雇理由，避免败诉的风险？

14、如何控制技术型员工流失风险？
15、企业防止员工跳槽的建议；
16、企业通知离职的方式选择和不同处理；
17、离职通知撤回的法律分析；
18、离职工作交接的处理要点；

19、如何办理员工离职手续及出具相关证明文件？

退工手续和档案保管的依法处理；拖延办理离职退工手续的法律风险；如何处理送达书面通知的举证及证据固定化等疑难问题。

20、对劳动争议案件，用人单位应如何采集证据，在庭审过程中应如何举证？

21、拟定离职管理中的法律文书的技巧；辞退员工通知书的起草要点和实务训练；劳动合同解除协议的起草要点和实务训练。

（二）新法下，用人单位对职工进行奖惩的实务操作    

1、国务院为何废止《企业职工奖惩条例》？
2、废止《企业职工奖惩条例》对企业的管理理念和管理方式有什么影响？
3、企业可否自行制订职工奖惩办法？
4、企业对违纪违规员工，是否仍可沿用开除、除名、辞退等处罚方式？企业是否有权对员工进行罚款？
5、结合绩效管理及薪酬制度，企业如何制定及实施对职工的奖惩？

（三）劳动合同法实施条例下违纪员工处理技巧

1、违纪处理的原则和依据；

2、员工违纪的处理方式和时间掌握；

3、如何办理辞退员工离职手续及出具相关证明文件；

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定及申诉；

5、企业解除违纪员工的劳动合同时，劳动仲裁或诉讼时对证据的要求；

6、如何追索违纪员工的违约赔偿责任；

7、如何通过有效管理，减少怠工行为；

8、有效解聘怠工员工技巧；

9、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工；

10、企业辞退违纪员工时的违约金、补偿金和赔偿金有效控制；

11、辞退员工补偿所得税的处理；

12、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）；

13、如何处理送达书面通知的举证及证据固定化等疑难问题。

（四）劳动争议处理技巧及典型劳动争议案例分析

1、试用期解除劳动关系案例；

2、合同期内，劳动合同解除案例；

3、劳动合同终止案例；

4、事实劳动关系解除案例；

5、“三期”女工劳动合同解除案例。