贤笑岩律师
律师观点分析
再审申请人朱XX因与被申请人珠海XX公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市中级人民法院（2015）珠中法民一终字第1080号民事判决（下称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。朱XX申请再审称，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条关于“职业病病人××人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，××职业病病人除了享有工伤社会保险利益外，还有获得民事赔偿的权利。一审判决支持残疾赔偿金与一次性伤残补助金、伤残津贴的差额，刚好使朱XX获得一重、全额的民事赔偿，并未获得双重赔偿，二审法院进行改判导致严重不公。XX公司应支付朱XX2013年7月1日至2013年9月30日疑似职业病期间的工资差额及矽肺叁期的后续治疗费用，二审判决未予支持是错误的。据此，申请再审请求撤销二审判决，维持一审判决第一、二、三项。
本院经审查认为，××《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条虽然规定了职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿。但因残疾赔偿金和工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴的性质相同，都是对工伤人员因伤致残，丧失部分劳动能力导致收入减少所给予的生活补助费，故不宜一并赔偿，一审法院判决支持朱XX残疾赔偿金与一次性伤残补助金、伤残津贴的差额有失公允，二审法院予以纠正并无不当。此外，2013年7月1日至2013年9月30日期间，朱XX的工资构成仍为基本工资1380元＋加班费，由于该期间的加班工资较之前减少而导致总工资额降低，XX公司并不存在少发工资的情况，朱XX主张XX公司支付该期间的工资差额依据不足。至于朱XX所主张的后续治疗费并未实际发生，且其后续治疗费如属于旧伤复发，仍可向工伤保险基金申请报销，故二审判决对朱XX该诉请未予支持亦无不当。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回朱XX的再审申请。