《防暑降温措施管理办法》中规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。但在实际工作中，由于劳动者被认定工伤后，用人单位须承担多种费用，因此不少单位都会“推诿扯皮”。
“中暑后多喝点水，坐在阴凉的地方休息一会儿，症状就消除了，除非出现昏厥、呕吐等重症中暑才会去医院，一般情况下都不愿折腾。像这种情况怎么认定工伤？”在工作期间中暑后，工伤认定先由单位申报，倘若单位不给申报怎么办？
《办法》对“高温天气”做了明确规定，指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气。有了35℃的明确规定，相信用人单位都不敢贸然让劳动者高温作业，但也引起了人们的又一个疑问：34℃或以下同样闷热天气中，劳动者在工作时间中暑后，算工伤吗？
环卫工人朱师傅主要负责和平路段的清扫工作，冬天扫雪不可怕，最怕的就是夏天顶着烈日干活。“虽然中午都停工休息，但入伏之后，早上太阳一出来就热得受不了，34℃和35℃的体感没有区别，这要中暑了怎么算？”
一般高温中暑不容易认定工伤。通常中暑后经简单处理就能恢复正常，属已过性症状，只有那些中暑后无法继续工作，确需住院治疗或由中暑引发其他病症时才会涉及到工伤认定。
根据相关规定，劳动者一旦在工作过程中中暑，必须先得申请职业病防治部门的鉴定。然后凭着职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提请工伤认定。劳动者必须到指定的职业病医院进行鉴定。
我国职业病目录共分10大类115种，其中，中暑属于物理因素所致职业病。目前，劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
现在把中暑认定工伤不只看高温作业当天的温度，还要综合考虑其他因素，比如，作业环境的湿度、周边环境等。更主要的是，申请认定工伤必须先去职业病鉴定，只要有了职业病指定机构的鉴定证明，就会按程度认定工伤。
用人单位一个月内先申报
个人申报最晚不能超过一年
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最晚不能超过1年。
