旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三？相信很多人都听过这样苛刻的企业规章制度，但是对于这个苛刻的处罚，是否合乎法律的规定呢？一起看下文的详细介绍！
昨天，接到一吐槽，说是公司规章规定：旷工一天扣三天的工资!听闻此，律师惊呆了!旷工一天扣三天工资，这个规定合法吗?相信不少人都有这样的疑惑，那么接下来，律师就给大家普及一下这方面的知识。
旷一扣三，心里苦
何为旷工？
连续旷工超过15天，单位可以单方辞退
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而直接没有上班的行为，旷工属于违纪行为。
旷工如何处罚？
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工怎样扣工资？合法吗？
真是头疼！！
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是有争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
律师提醒
用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。但是，对职工罚款的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
