什么是工伤？发生工伤该如何申请认定工伤？

那些情况是工伤？该如何申请认定？？

一，应当认定为工伤的情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

（九）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（十）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二，不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

三，发生工伤事故后，应该如何申请认定工伤？

1， 自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，用人单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可提出申请。

三，申请工伤认定申请应当提交那些材料？

（一）工伤认定申请表（应当写明包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况)

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同，工资条，缴纳社保证明等。

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

        四，工伤认定的期限:

        劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

                                                                赵国荣律师