劳动者工作中受伤，无法获得工伤救济时，有权向法院起诉主张人身损害赔偿

律师观点分析

　　案件情况：

　　原告赵某某在被告山西某电力工作，2019年1月，原告赵某某在工作时左臂被机器绞伤，构成多处骨折，经鉴定构成七级伤残。工作期间，原告、被告并未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告受伤后被告并未给原告申报工伤，直至起诉时，已超过申请工伤认定时效。故原告诉至法院请求人身损害赔偿。

　　一审法院认为：

　　原被告双方虽未签订劳动合同，但双方之间并非劳务关系，故依据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条之规定，裁定驳回原告起诉。

　　原告不服，提起上诉。本律师认为：本案的重点并不在于原告与被告之间时劳动关系还是劳务关系，而在于即便认定成双方构成劳动关系的前提下，因已过工伤认定时效，无法通过劳动仲裁获得赔偿的前提下，原告遭受人身损害能否获得赔偿？

　　经过本律师庭审辩论，提交相关案例，终于说服法院，获得支持。