前言：

公司经营问题中，最突出的就是员工的问题，也是很多企业都面临的最严重的问题，随着员工法律意识的增强，维护自身合法权益的方式也从过去的逆来顺受或极端方式变成了通过法律手段来处理。

案件简述：

张三是某某有限责任公司的员工，已经在公司工作了多年，负责公司的营销管理工作，入职时签订的《劳动合同》约定公司除支付底薪外，还要按照业绩提取6%的提成，后公司觉得提成点数过高，公司要求变更劳动合同，于是张三打电话，问公司可以强制变更劳动合同吗？

法律解析：

答案：公司不能强制变更《劳动合同》

法律依据：

《劳动法》第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。   

《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

结语：

根据上述法律的规定，劳动合同生效以后，双方均应当按照合同合同约定履行。

如果想要变更已经生效的劳动合同，必须与员工协商，达成一致方可变更，且需要以书面形式。如果公司以员工不愿意变更合同为由逼迫员工离职或强制解除合同，则公司违法，需要按照法律规定进行赔偿。