著名的考研指导老师张雪峰老师，前段时间因为关于为员工购买社保的问题，被推上风口浪尖，在现如今的中国，很多民企都不给员工购买社保，其原因无外乎是为了降低成本，就拿房地产中介公司为例，人员流动性特别大，基本上十天半个月换一拨人，的确不好购买社保，就算是几个月，几年的员工，很多中介公司都不会购买社保，那么这样做是否真的能够降低企业成本呢？存在那些风险呢？

首先，不为员工购买社保肯定是违法的，按照《劳动法》《社保法》以及其他相关行政法规、规章等规定，企业有义务给员工购买社保，员工也有权利要求公司为自己购买社保，对于中小企业来说，这的确是一笔不小的支出，但是并不能因为成本的增加就可以违法。

其次，不为员工购买社保，可能会面临员工仲裁和起诉，如果一大群员工同时追究公司未购买社保的责任，基于事实，你肯定会败诉，就需要补足和赔偿，这一笔费用，绝对比你给员工购买社保要支出的费用要多的多，你或许会说，员工不一定会起诉，但是你也要考虑，在越来越注重自身权利的现代人，你随时将会面临员工的追责。

再次，如果不为员工购买社保，可能会被有关部门罚款，根据《社保法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”，如果那天相关部门真的要开始严格处理，企业所需要支付的罚款是非常高的，而且你到时候还得补足。

最后，如果员工发生工伤事故，根据法律规定，没有购买社保，需要由企业自己承担全部责任，根据工伤等级的不同，赔偿标准不同，但是总体标准还是很高的，对于容易出现工伤的行业，一定要购买社保，否则你付出的工伤赔偿，绝对比你支出的购买社保的费用要高的多。

现在有些企业，会在员工入职要求员工签署自愿不购买社保的承诺，或者有些员工也会要求不购买社保，而要求给付更多的工资，并且跟企业承诺自愿放弃购买社保，这样的承诺或协议的是无效的，员工照样可以要求你购买，告诫，这种方式是最愚蠢的方式。

本文作者：陈磊，贵州群众律师事务所，民商事律师，本文仅代表个人观点。