【司法观点】

　　劳动者主张是用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张劳动者是自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。用人单位主张劳动者是自动离职，但未能提供证据证明。依照公平原则，应认定本案劳动合同是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，公司应向员工支付经济补偿金。

　　【基本案情】

　　广东省深圳市宝安区人民法院（2021）粤0306民初17823号一审判决深圳市某科技有限公司（下称X公司）向谭某支付2020年9月28日至2021年3月20日期间未签劳动合同双倍工资差额37394元。

　　【裁判要点】

　　深圳市中级人民法院二审认为，本案系劳动争议。

　　关于解除劳动关系经济补偿金。

　　本案中，劳动者主张是用人单位违法将其辞退，而用人单位则主张劳动者是自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。用人单位主张劳动者是自动离职，但未能提供证据证明。依照公平原则，应认定本案劳动合同是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同并无不当，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，X公司应向劳动者支付经济补偿金。

　　【案例索引】

　　深圳市中级人民法院（2021）粤03民终32809号。

来源：劳动法同学会