一般来说，怀孕期间用工单位是不得解除劳动合同的，但是有下列情形的除外：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

如果是因上述六种情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿。

除上述情况外，用人单位不可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照应当依照劳动合同法规定的经济补偿，向劳动者支付赔偿金。