甲方（用人单位）：                     

地址：                        ，负责人：         

乙方：       

地址：                                        

身份证号码：                 ，联系方式：         

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 

一、劳动合同期限

1、甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限：

(一）固定期限：从   年 月 日起至   年 月 日止。其中试用期自   年 月 日起至   年 月 日止。

 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

（三）完成一定工作成果的：自 年 月 日起至完成工作成果终止。

2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为劳动关系建立的起始时间。

   二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，从事        岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

2、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

3、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

   三、工作时间和休息休假

1、甲方依法制定员工工时、休息及休假制度，乙方应严格遵守该项制度，并按照规定上下班。

2、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。 

3、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。

4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动报酬 

1、甲方确定乙方在试用期内的月基本工资为人民币     元，试用期满后月工资标准为人民币   元；具体绩效工资、奖金提成等根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。

   2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。                        

 3、甲方每月     日通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资报酬，如遇节假日适当顺延。

   4、因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。  

5、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。

6、乙方如对甲方发放的工资存有异议，应当在工资发放或结清之日起十日内向甲方书面提出，超期未提出视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

   1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身原因造成社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。

 2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

   六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

2、安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进行健康检查，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

   七、规章制度

   1、甲方应当制定健全的内部规章制度（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度），内部规章制度不得违背国家有关法律、法规。

2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度告知乙方并公示。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范。

   3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。乙方违反规章制度，甲方有权根据乙方的情节和单位规章制度，降低乙方的工资金额和级别。 

4、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。

   八、劳动合同的变更 

1、甲乙双方在本合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

2、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。甲方可按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬。

   九、劳动合同的解除

 l、甲乙双方经协商一致可以解除本合同。  

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同而且不支付经济补偿金：

 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；  

 （2）严重违反甲方规章制度的；

 （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 

 （4）未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的；

 （5）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

 （6）违反本合同关于保守商业秘密的约定的；  

 （7）应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的； 

 （8）法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。

   3、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度（甲方公司规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严重违反，甲方亦可依法解除本合同，具体详见甲方规章制度）：

（1）连续旷工三天(含三天)以上或一年度内累计旷工七天（含七天）以上(不含节假日)；  

 （2）一个月内累计迟到、早退达6次（含6次）以上； 

 （3）在工作场所或公司提供的集体宿舍内殴打他人或互相打架的；

 （4）未经公司同意，以公司名义从事个人商贸活动；  

 （5）违抗上司工作指令，不服从工作安排，擅离职守，情节严重的；

 （6）对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行为的；

 （7）仿用上司签字或盗用公司、上司印信；  

 （8）被证明利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的；

 （9）违反法律法规国策（如：违反计划生育条例），导致甲方受到损失的；

 （10）其他严重违反公司规章制度的情形。

  4、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重失职、营私舞弊；

 （1）泄露公司商业秘密，造成损失的；  

 （2）直接责任引起重大内、外部投诉，严重损害公司利益和形象的；  

 （3）其他严重失职、营私舞弊情形

   5、乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，如未及时通知，擅自离职或恶意离职给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。

   十、劳动合同的终止与顺延

   1、有下列情形之一的，劳动合同终止： 

 （1）劳动合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 

 （2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到国家规定退休年龄的；

 （3）甲方经营状况不佳或被依法宣告破产的； 

 （4）法律、行政法规规定的其他情形。

  2、合同期满终止与顺延 

 （1）本劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。

 （2）本劳动合同期满双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延，合同期限直至甲方通知终止时为止。在这种情况下，应理解为原合同的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同。

   十一、在职培训及保密、竞业禁止

   1、乙方在职期间接受由甲方出资培训的，双方应签订培训协议，约定服务期，作为本合同的合法附件。乙方如违反培训协议，应承担违约责任。

2、乙方承诺严格保守甲方技术秘密和商业秘密（如客户详细信息等），在合同期内或劳动合同解除、终止后，不得以任何方式披露、使用或泄露给他人使用，如有违反乙方应当依法承担违约责任。

3、在合同履行期间，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约，甲方有权立即解除本合同且无需支付经济补偿金。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿。

   4、甲方可根据需要依法与乙方签订竞业禁止协议，作为本合同的合法附件。

   十二、双方约定的其它事项 

   1、送达地址：乙方同意与双方劳动关系相关的任何文件，当甲方不能当面送达时，可依乙方在本合同中填写的现居住详细地址寄出，视为履行了书面通知义务。当乙方住址变更，应在七日内将新住址书面通报甲方，否则甲方依照乙方本合同填写地址寄出，即视为送达，一切后果由乙方自行承担。       

2、甲方在公司内部发布的各项规章制度均属合同的附件，与本合同具有同等效力，甲方已将所有规章制度内容告知乙方，乙方确认已知悉并认可甲方所有规章制度内容，并承诺遵守执行。

   3、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业禁止协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。 

   4、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 

   十三、劳动争议处理 

   双方在本合同签订、履行、解除、终止过程中发生争议的，尽量协商处理，协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

十四、附则 

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。 

   2、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行，双方亦可协商签订补充协议。

甲方(签章)                          乙方(签章)    

签订时间： 年 月 日        签订时间： 年 月 日