“我被公司辞退了，可以去仲裁申请补偿吗？”很多职场人有过这样的问题。但事实上，并不是所有辞退都有补偿，来了解一下合法的辞退吧！

以下情况单位可以直接辞退你：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同被认定为无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

以下情况用人单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上就是公司合法辞退员工的几种情况。当然，如果是被公司无理由非法辞退的话，一定要学会运用法律武器维护自己的合法权益，选择仲裁。