工伤可简单理解为因为工作原因受到意外伤害，现实中，工伤可以由单位和职工协商解决，也可以走工伤保险理赔流程，在申请工伤认定后，由工伤基金和单位依法承担相应的理赔责任。
根据事故伤害的大小，以及单位和职工之间的具体关系如是否签订劳动合同、是否构成事实劳动关系等，赔偿时可走如下流程：
1. 找单位协商处理
对于那些伤害不是很大的事故，而且职工和单位的劳动关系不够明确的，那么此时建议尽可能的跟单位协商处理，因为如果工伤职工执意走法定流程，会产生较大的索赔成本，也不利于继续和单位合作。 协商以自愿为前提，职工认为单位给予的一定赔偿达到预期即可（数额协商确定，可多可少）。
2. 单位主导工伤理赔
很多单位的制度比较完善，在工伤这一块也是这样，会积极的给职工处理工伤理赔相关事宜，如果单位已经通知处理的，建议可以让单位主导赔偿，工伤职工只需被动接受即可。当然，这个时间以3--6个月为宜，如果超过这个时间点，赔偿没有具体的内容，建议可以自行开展工伤理赔流程。
3. 职工主导工伤理赔
很多单位对工伤赔偿不闻不问，或者会一再敷衍，对于这种情况，职工可以自行主导工伤理赔进程，包括自身申请工伤认定和伤残鉴定，最后在拿到足够的证据后，可以申请劳动仲裁，让单位、工伤基金承担相对应的赔偿责任。 职工自行申请工伤认定会存在一定的挫折，例如证据的收集、各种文书的准备等，此时不妨可以考虑让工伤律师具体介入，自己安心养伤的同时，赔偿也在有序的展开。 文章摘自网络，若有侵权，请联系删除。
