劳动合同是否是格式合同的认定

       格式合同就是制式合同， 劳动合同不属于格式合同。

　　用人单位可以自己起草劳动合同，但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。

　　《劳动合同法》第十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：

　　(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

　　(二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。

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