对于美国挥舞大棒进行全球执法，欧盟、法国、英国等也开始效仿，中国企业正面临全球性合规风险。此外，企业违反超国家机构规范的行为，也可能招致高额罚款，或者失去获得公共订单以及信贷的机会。世界银行每年发布的制裁报告就显示了这一点。

中国企业之所以出现较多违规事件，与我们的商业环境有关，更与企业陈旧的理念有关。短期来看，违规经营确实可能带来收益，但随着世界主要经济体强化全行业执法以及运用新的执法策略，违规行为不仅不能带来长期利益，还可能给企业带来灾难。例如，2020年初，空中客车因违规行为与法国、英国、美国分别签署了暂缓起诉协议，仅协议金一项就达39亿美元。中国中兴通讯公司也前后为自己的违法行为支付了共计24亿美元的罚款和保证金。这些鲜活的案例说明，只有合规经营才能带来长久利益。

学界普遍认为，“企业防范违法行为也罢，实施守法计划也罢，能否真正贯彻落实，完全取决于企业首脑是不是真正下了决心。”也就是说，企业高层的承诺是合规制度运行的关键。原因在于：第一，领导的行为对组织文化的塑造具有决定性作用。通过文化操纵，个体的道德信仰和伦理决策行为会逐步向高层领导靠拢，因为领导倾向于奖赏与自己一致的人。第二，普通合规人员仅具有信息进入权，缺乏命令指示权，因此，合规体系的构建、职责的分配、对违规行为的处理等都取决于领导层。正因为如此，才有了上文提到的基于对领导人员德性的怀疑而对合规计划有效性产生质疑的观点。

我是武汉刑事方面的律师，有任何刑事方面的问题都可以问我。