未签订劳动合同，干一天活给一天钱，是否属于劳动关系？

律师观点分析

案例简介：

申请人孙XX为被申请人集宁区XX物资有限公司处修理工，被申请人未与申请人签订劳动合同，未给申请人缴纳社会保险，2023年2月8日被申请人为申请人投保雇主责任险，保险期间为2023年2月8日-2024年2月7日。申请人报酬按天计算，以微信转账形式发放报酬，申请人不履行考勤打卡，不履行请，销假手续。2023年10月10日申请人受伤，医疗结束后申请人未去被申请人处工作。申请人孙XX申请劳动仲裁，要求确认与被申请人之间存在事实劳动关系。被申请人委托本律师出庭应仲，发辫答辩意见，劳动仲裁庭采纳本律师的答辩意见，裁决申请人孙XX与被申请人集宁区XX物资有限公司不存在劳动关系。本案胜诉。

律师观点：

申请人要求确认申请人和被申请人之间从2018年至今存在事实劳动关系没有事实和法律依据，申请人和被申请人之间不存在事实劳动关系，双方没有形成劳动管理。

按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的成立需要同时具备三个条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中申请人孙XX是修理工，按照其来公司上班的时间计算报酬，做一天给300元，不做也不给钱，按月计算报酬。有活就让申请人过来做，没活就不让其过来了。孙XX不来被申请人处干活的时候又可以去其他处干活。申请人和被申请人之间没有形成劳动管理关系，被申请人也没有限制申请人必须到申请人处上班，申请人不需要打卡考勤，申请人也不需要受被申请人劳动规章制度的约束。所以，申请人和被申请人是雇佣关系，不符合上述劳动关系成立所需的三个必备条件，故不构成事实劳动关系，请仲裁委驳回申请人的仲裁申请。