劳动合同到期后，看似公司和员工没有劳动关系了，但其实劳动法里还有相关规定，即使劳动合同到期，公司如何不继续续签劳动合同，那么公司依旧要向员工支付经济补偿金。

1、公司当方面不续签劳动合同

劳动合同到期，公司不想续签劳动合同，就应该向员工支付经济补偿金，具体补偿金额，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

打个比方，小王在公司工作6年，每年都有和公司续签合同，在今天公司通知不和小王签合同了，那么小王就可以主张6个月的经济补偿金。

二、员工提出不续签，需要补偿吗?

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。