劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差，但二者在法律上还是存在非常大的区别的，许多朋友并不清楚二者之间的去呗，今天就和大家详细解答下。

　　劳动关系和劳务关系在实践中，劳动者们最关系的就是意外受伤而出现的赔偿问题，二者之前的赔偿待遇有非常大的区别，所以认清劳动关系和劳务关系非常重要。

　　劳动关系和劳务关系的区别

　　① 概念不同

　　劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

　　劳务关系是指劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

　　② 法律性质不同

　　劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳务协议是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

　　③合同主体要求不同

　　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

　　④合同的内容不同

　　劳动合同中，用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品和社会保险;劳务合同无须规定这方面的内容。

　　⑤ 确定报酬的原则不同

　　在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

　　⑥因工受伤认定不同

　　劳动关系在工作中受伤属于工伤，如果达到工伤等级，可以申请工伤赔偿，而劳务关系在工作中受伤适用于人身损害赔偿，相较劳动法中的工伤，认定条件更为苛刻，赔偿金额也比工伤赔偿更少。