工伤事故发生后，除了及时治疗，赔偿金额的核算的是劳动者最关心的问题。工伤赔偿并非“一刀切”，而是根据伤残等级、治疗情况等因素确定，核心项目及计算标准如下，帮你快速明晰自身权益。
**核心赔偿项目及标准**：工伤赔偿主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇三大类。其中，一次性伤残补助金按伤残等级划分，1-10级分别对应本人工资的27个月至7个月（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，高于社平工资300%按3倍计算，低于60%按60%计算）。
1-4级伤残职工可按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的90%至75%；5-6级伤残职工若用人单位难以安排工作，由单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，且单位需缴纳各项社会保险费。
5-10级伤残职工解除或终止劳动合同时，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，等级越高金额越高。
**其他必赔项目**：停工留薪期工资按原工资福利待遇按月发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长但不超过12个月；护理费分阶段支付，停工留薪期由单位承担，评残后按社平工资的50%、40%、30%分别对应完全、大部分、部分不能自理情形；医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，符合规定的均由工伤保险基金全额报销。
若发生工亡，家属可领取一次性工亡补助金（2025年标准为108.376万元）、6个月社平工资的丧葬补助金，以及供养亲属抚恤金（配偶每月领取本人工资40%，其他亲属每月30%）。
